Een eerlijk Payrolltarief

Payroll
calculator.

We hebben deze data nodig voor het tarief

Ontdek in 2 minuten wat jij gaat besparen

Maak een selectie

Toelichting CAO

De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) bepaalt de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de medewerker, zoals het salaris, vakantiedagen en eventuele toeslagen. Het is belangrijk om hier de juiste CAO te selecteren, omdat dit een grote invloed heeft op de totale kosten. Twijfel je over de CAO die je moet kiezen? Controleer dan onder welke CAO jouw bedrijf of branche valt. Zo krijg je een nauwkeurige berekening van de payrollkosten.

Uur

Toelichting uren

Informatietekst voor het aantal uren

Inclusief automatisch minimumloon
Euro
Bruto uurloon mag niet lager zijn dan het WML (4,32).

Toelichting salary

Informatietekst voor het salaris per uur

Nog een paar dingen...

Vorige

Dit is het tarief

Dit kan je van ons verwachten

Je ontvangt een e-mail

De volgende stap

Je ontvangt een bevestigingsmail met je ingevulde gegevens en het door ons berekende tarief zodat de berekening kunt bewaren als je deze website verlaat. 

We nemen contact met je op.

De volgende stap

De payroll expert bij jou in de buurt neemt contact met je op zodat er een concreet tarief voor je berekend kan worden. 

Vergelijk de tarieven

Payroll tarief

Wij nemen het juridisch werkgeverschap van je over. Daarmee besteden we arbeidsrechtelijke risico’s, instanties, scholing en pensioen goed voor je uit.

  • Verzekerd van kwaliteit
  • Wij houden alle wet- en regelgeving voor je bij
  • Korte lijntjes met meer dan 50 experts

HR-services: Light

Jij blijft juridisch werkgever, maar besteedt een deel van je HR-taken uit. Wij ondersteunen bij de basis, zoals salaris, aangiften, verzuim en pensioen.

  • Zelf juridisch werkgever blijven
  • Ondersteuning bij HR-basis
  • Grip houden met extra zekerheid

HR-services: Full

Jij blijft juridisch werkgever, maar wij nemen je HR-administratie grotendeels uit handen. Van processen en verplichtingen tot salaris, verzuim en pensioen.

  • Grotendeels ontzorgd in HR
  • Werkgeversverplichtingen geborgd
  • Meer overzicht en rust
Sluit de vergelijking